Artykuły do przedruku

Zadaniowy czas pracy w niepełnym wymiarze

Autor: Arkadiusz Czapla | Ilość odsłon: 964 | Ilość słów: 273 | Ocena: brak
Pobierz artykuł | Wersja do wydruku | Pozostałe artykuły tego autora

Informacje związane z czasem pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jeżeli pracodawca chce zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze i będzie on pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, to musi rozłożyć mu zadania adekwatnie do wymiaru czasu pracy.

A więc np pracownik, który zatrudniony jest na 1/2 etatu powinien mieć do wykonania połowę zadań pracownika zatrudnionego na cały etat.

Pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy dotyczą wszystkie przepisy o czasie pracy.

Są to przepisy nie tylko określające normy czasu pracy, ale przede wszystkim:

* na podstawie art. 129 i 130 Kodeksu pracy przepisy, które określają wymiar czasu pracy i wprowadzają zasadę przeciętnego pięciodniowego tygodnia pracy

* na podstawie art 131 Kodeksu pracy przepisy, które określają jako maksymalna 48 godzinną tygodniową łączną normę czasu pracy

* zapewnienie każdemu pracownikowi na podstawie art. 132 i 133 Kodeksu pracy minimum 11-godzinnego nieprzerwanego dobowego odpoczynku i minimum 35- godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego

* na podstawie art. 151 Kodeksu pracy, dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych

* na podstawie art 151¹⁰ Kodeksu pracy, dopuszczalność pracy w niedziele i święta

Zastosowanie tych wszystkich przepisów w stosunku do każdego pracownika, także takiego, który zatrudniony jest w systemie zadaniowego czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy.

Pracodawca musi także kontrolować czas pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy. Dobrym sposobem jest nałożenie na pracownika obowiązku informowania pracodawcy, że w danym dniu pracownik ma zamiar wykonywać pracę. Pracodawca w ten sposób będzie mógł kontrolować ile dni w miesiącu pracownik wykonuje pracę i czy korzysta z wymaganej w Kodeksie pracy ilości dni wolnych od pracy.

Pracodawca powinien pouczyć pracownika o konieczności przestrzegania powyższych przepisów, a także odebrać od pracownika oświadczenie o znajomości tych przepisów. Nie jest to wymagane żadnym przepisem, ale leży to w interesie pracodawcy, żeby nie miał problemów, jeżeli pracownik naruszy te przepisy.

Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - źródła darmowych artykułów do przedruku.

---

--Oceń-- 0 1 2 3 4 5

Najnowsze artykuły tego autora

1: Cystone - rozpuszczanie kamieni nerkowych
2: Czas pracy kierowców i dyżur kierowców
3: Jak bronić się przed zwolnieniem z pracy?
4: Utrata uprawnień zawodowych pracownika ...
5: Jaki wpływ na uprawnienia pracownicze ma staż pracy ?

---

Prawo pracy: najnowsze / najpopularniejsze

Naruszanie praw pracowniczych or...
Rozwiązanie umowy o staż z urzęd...
Prawa i obowiązki pracownika
Zakres obowiązków i uprawnień pr...
BHP jako obowiązek prawny
Zwolnienie z pracy za wypowiedze...
Odszkodowanie za wypadek przy pracy
Znaczenie sprzeciwu od orzeczeni...
Jak napisać skargę do Państwowej...
Dobowy i tygodniowy odpoczynek p...

---

Komentarze

Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.

Dodaj komentarz

O autorze

Arkadiusz Czapla

Szukasz wiedzy związanej z prawem pracy ? - Ksiażki prawnicze

Pobierz kod HTML

Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.

Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin. Prosimy o pozostawienie w artykule aktywnych linków. Deaktywacja linków jest niezgodna z regulaminem naszej strony.

<h1>Zadaniowy czas pracy w niepełnym wymiarze</h1> <p> Informacje związane z czasem pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy <br> Jeżeli pracodawca chce zatrudnić pracownika w niepełnym wymiarze i będzie on pracował w zadaniowym systemie czasu pracy, to musi rozłożyć mu zadania adekwatnie do wymiaru czasu pracy.<br /><br />A więc np pracownik, który zatrudniony jest na 1/2 etatu powinien mieć do wykonania połowę zadań pracownika zatrudnionego na cały etat.<br /><br />Pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy dotyczą wszystkie przepisy o czasie pracy. <br /><br /><strong>Są to przepisy nie tylko określające normy czasu pracy, ale przede wszystkim:</strong><br /><br />* na podstawie <strong>art. 129 i 130 Kodeksu pracy</strong> przepisy, które określają wymiar czasu pracy i wprowadzają zasadę przeciętnego pięciodniowego tygodnia pracy<br /><br />* na podstawie <strong>art 131 Kodeksu pracy</strong> przepisy, które określają jako maksymalna 48 godzinną tygodniową łączną normę czasu pracy<br /><br />* zapewnienie każdemu pracownikowi na podstawie <strong>art. 132 i 133 Kodeksu pracy</strong> minimum 11-godzinnego nieprzerwanego dobowego odpoczynku i minimum 35- godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego<br /><br />* na podstawie <strong>art. 151 Kodeksu pracy</strong>, dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych<br /><br />* na podstawie <strong>art 151¹⁰ Kodeksu pracy</strong>, dopuszczalność pracy w niedziele i święta<br /><br />Zastosowanie tych wszystkich przepisów w stosunku do każdego pracownika, także takiego, który zatrudniony jest w systemie zadaniowego czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy.<br /><br />Pracodawca musi także kontrolować czas pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowego czasu pracy. Dobrym sposobem jest nałożenie na pracownika obowiązku informowania pracodawcy, że w danym dniu pracownik ma zamiar wykonywać pracę. Pracodawca w ten sposób będzie mógł kontrolować ile dni w miesiącu pracownik wykonuje pracę i czy korzysta z wymaganej w Kodeksie pracy ilości dni wolnych od pracy.<br /><br />Pracodawca powinien pouczyć pracownika o konieczności przestrzegania powyższych przepisów, a także odebrać od pracownika oświadczenie o znajomości tych przepisów. Nie jest to wymagane żadnym przepisem, ale leży to w interesie pracodawcy, żeby nie miał problemów, jeżeli pracownik naruszy te przepisy.<br /></p> <br> Artykuł pochodzi z serwisu <a href="http://artykuly.com.pl">artykuly.com.pl</a> - źródła darmowych artykułów do przedruku. <br> <h2>O autorze</h2> Arkadiusz Czapla<br /><br />Szukasz wiedzy związanej z prawem pracy ? - <a href="http://kursy-jezykowe.nextshop.pl/e-ksiazki/prawo_c1024.xml" target="_blank">Ksiażki prawnicze</a><br /> </p>