Artykuły do przedruku

Pracownik, który stracił pracę, ma prawo otrzymywać od pracodawcy zasiłek chorobowy. Istnieją w prawie pracy takie zapisy, które pozwalają na uzyskanie przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby nawet 3 miesiące po rozwiązaniu stosunku pracy.

Oznaczenie rodzaju pracy uznaje się za konieczny element, decydujący o skuteczności prawnej, zawartej umowy o pracę . Art.29 Kodeksu pracy zawiera katalog elementów, które pracodawca powinien zamieścić w umowie o pracę .

Kodeks pracy zakazuje w niektórych sytuacjach lub niektórym pracownikom pracy, która przekracza 8 godzin na dobę czyli pracy w godzinach nadliczbowych. Pracownik może także pracować więcej niż 8 godzin na dobę, jeżeli jest zatrudniony w systemie czasu pracy, który dopuszcza pracę w wydłużonym dobowym wymiarze.Ochrona obowiązuje w obu przypadkach.

Umowa zlecenia polega na tym, że obowiązkiem osoby przyjmującej zlecenie jest wykonanie określonych czynności dla osoby, która daje zlecenie ( podstawa prawna: art 734 – 751 Kodeksu cywilnego ).

Jak powinna być sporządzona umowa o pracę ..

Informacje związane z czasem pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jesteś nauczycielem? - dowiedz się w jakich przypadkach możesz zostać przeniesiony w stan nieczynny...

Praca - w znaczeniu prawnym to działalność człowieka podejmowana w celach zarobkowych, prowadzona dobrowolnie, świadczona osobiście i wykonywana na ryzyko pracodawcy, który kieruje pracownikiem (to oznacza, że złe wyniki gospodarcze nie powinny rzutować na wywiązanie się z obowiązku wynagrodzenia pracownika za pracę).

Gdy pracownik ulegnie wypadkowi w pracy ma prawo ubiegać się o odszkodowanie. Składa w tej sprawie do pracodawcy wniosek o jednorazowe odszkodowanie (gdy był to wypadek śmiertelny, wniosek składa rodzina pracownika). Formularz wniosku dostarcza zakład pracy.

Prawo pracownika do dobowego i tygodniowego odpoczynku....