Podstawowe zasady prawa pracy – przewodnik
Autor: Anna Chmielewska |
Ilość odsłon: 280 |
Ilość słów: 332
Pobierz kod HTML | Wersja do wydruku
Rozdział II Kodeksu pracy określa podstawowe zasady prawa pracy. Część z nich wydaje się oczywista i większość osób wie o ich istnieniu. Trudno jednak ukryć, że przeciętny pracownik rzadko sięga do wspomnianej ustawy. W poniższym artykule przytaczam kilka zasad, które uważam za bardzo ważne dla wszystkich osób pracujących lub szukających pracy.
Prawo do swobodnego wyboru pracy – zgodnie z ustawą, nie można nikomu zabronić wykonywania zawodu (z wyjątkiem określonych przypadków). Zapis ten gwarantuje nam możliwość ubiegania się o pracę w niemal każdym zawodzie, nie gwarantuje natomiast zatrudnienia. Nadal musimy liczyć się z tym, że potencjalny pracodawca uzna nasze kwalifikacje za niewystarczające na danym stanowisku.
Poszanowanie godności i innych dóbr pracownika – dobra osobiste pracownika to m.in. zdrowie, nazwisko i wizerunek oraz tajemnica korespondencji. Oznacza to, że pracodawca jest zobowiązany do zachowania tajemnicy na temat naszego zdrowia, jeśli za sprawą zajmowanego stanowiska wszedł w jej posiadanie. Również nasze nazwisko i wizerunek podlega ochronie. Nie wolno ich publikować bez zgody pracownika. Tajemnica korespondencji dotyczy przesyłek adresowanych imiennie (bez podania stanowiska). List imienny może otworzyć wyłącznie adresat lub osoba przez niego upoważniona.
Prawo do równego traktowania – zapewnia pracownikowi ochronę przed dyskryminacją (ze względu np. na płeć, wiek, niepełnosprawność czy orientację seksualną). W miejscu pracy możemy mieć do czynienia z dyskryminacją bezpośrednią, czyli z takim postępowaniem pracodawcy, które widocznie różni się od traktowania innych pracowników oraz pośrednią, zauważalną dopiero na wskutek analizy przepisów wewnątrzorganizacyjnych.
Prawo do wypoczynku – każdy pracownik ma prawo do wypoczynku. Dni, które zostały nam z poprzedniego roku musimy wykorzystać w pierwszym kwartale następnego. Niestety, w wielu organizacjach można zaobserwować brak poszanowania ze strony pracodawców odnośnie tego zapisu.
Prawo do podnoszenia kwalifikacji zawodowych – pracodawca jest zobowiązany do umożliwiania nam nauki. Istnieje kilka sposobów, aby pomóc pracownikowi w podniesieniu jego kwalifikacji zawodowych. Pracodawca może pokryć koszty nauki w części lub w całości oraz udzielić urlopu szkoleniowego. W tym celu należy zawrzeć umowę o skierowaniu pracownika na naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych.
Artykuł pochodzi z serwisu artykuly.com.pl - żródła darmowych artykułów do przedruku.
O autorze
Anna Chmielewska
Ocena: Jeszcze nie oceniony
Komentarze
Bądź pierwszym, który skomentuje ten artykuł.Dodaj komentarz
Więcej artykułów z tej kategorii
1: Dlaczego tak niewiele osób osiąga sukces w biznesie?
2: Najczęstsze błędy szukających pracy
3: Jak przetrwać na bezrobociu: porady
4: Podstawowe zasady prawa pracy – przewodnik
5: Podstawowe źródła prawa pracy - przewodnik
Pobierz kod HTML
Aby wygodnie umieścić artykuł na swojej stronie, po prostu skopiuj poniższy kod, a następnie wklej go w odpowiednie miejsce.
Pamiętaj, że wklejając poniższy artykuł tym samym akceptujesz nasz regulamin.